Warren Moon Statistiques

Warren Moon standout stats parmi les quarts autres à National Football League (NFL). Toutefois, les réalisations de ses 17 ans de carrière NFL présenter la détermination d'un homme et de sable pour atteindre son but. Moon est devenu le premier joueur intronisé la salle renommée du football canadien et le Hall of Fame NFL. Il est le premier joueur non repêché, et le premier afro-américain moderne quart intronisé au Temple de la renommée du NFL. Bien que son chemin pour atteindre le succès était non conventionnel, stats Warren Moon parlent d'eux-mêmes.

En tant que quart-arrière non repêché de l'Université de Washington, la Lune a joué cinq ans dans la Ligue canadienne de football (LCF) pour les Eskimos d'Edmonton avant de partir pour la NFL. Dans les stats de la Lune LCF ont été impressionnants, le conduisant à l'octroi de la ligue Most Valuable Player de sa dernière saison avec les Eskimos. Il a mené son équipe à cinq victoires consécutives de la Coupe Grey. Lune était le joueur offensif par excellence dans les 1980 et 1982 jeux. Il est inscrit comme étant le plus grand joueur n ° 5 dans l'histoire de la LCF.

En entrant dans la NFL, la Lune a signé avec les Oilers d'Houston en 1984. Sa première année dans la ligue, il a lancé pour un record d'équipe 3,338 mètres que l'équipe a commencé en utilisant son bras vigoureux, et de la Lune a commencé à exceller en tant que quart-arrière de la NFL. Les Oilers institué la course et infraction tournage, ce qui semblait être une solution idéale pour la Lune. En 1989, la Lune a été nommé la NFL Walter Payton Man of the Year, et l'année suivante, il a été nommé joueur offensif AP de l'année et l'UPI de l'AFL-AFC offensive MVP.

Statistiquement, 1990 a été la meilleure année de la Lune en tant que quart-arrière de la NFL. Il possédait une cote de quart-arrière de 96,8% pour l'année et complété 62% de ses passes. Lune a jeté pour la carrière de haute 33 passes de touché cette saison, tout en jetant seulement 13 interceptions. Il a mené les Oilers à une perte des séries éliminatoires contre joker les Bengals de Cincinnati.

Lune a joué pour les Oilers pendant 10 saisons avant de mélanger avec environ les Vikings du Minnesota, Seattle Seahawks et les Chiefs de Kansas City. Il a pris sa retraite du football en 2001 après une carrière de 17 ans. Au moment de sa retraite, de la Lune au troisième rang de tous les temps dans la NFL verges par la passe et quatrième passes de touché. Au cours de sa carrière dans la NFL, la Lune fait neuf militants pro-bol des apparences, et a été le MVP du Pro Bowl en 1997. Son familier numéro 1 chandail a été retiré par les Titans du Tennessee en 1996. Héritage Lune comme un quart-arrière à la fois dans la LCF et la NFL est immortalisée dans les chiffres qu'il a publiés:

Warren Moon stats (CFL et NFL):
complétions o passe 5,357 70,553 mètres pour
o tentatives de passage 9205
o 435 touchés

Warren Moon NFL Stats:
complétions o passe 3,988 49,325 mètres pour
o 291 passes de touché
o 1,736 verges au sol et 22 touchés au sol
o Une carrière quart cote de 80,9%
o interceptions de carrière 233...

Microsoft Word CV Modèle - Dig This

J'ai enfin un filon; j'ai découvert le modèle de Microsoft CV Word. Dans le cas où vous ne vous souvenez, ma quête de vie actuel est de développer le CV ultime. Pas une obsession bizarre - d'accord c'est peut-être - mais il est également nécessaire. Ma société pense qu'ils peuvent faire sans moi. Je suis sûr qu'ils ne peuvent pas, mais nous avons convenu d'être en désaccord sur ce point. Ils m'ont donné jusqu'au début de l'année prochaine pour trouver une cabine de nouvelle ailleurs. Alors maintenant, je suis sur le compte à rebours de 3 mois à ma carrière nouvelle et passionnante prochaine (je l'espère).

Être n'est pas trop reprendre savvy, j'ai été explorer ce qu'il ya là-bas en termes de curriculum vitae aides. Et maintenant que j'ai trouvé (roulement de tambour s'il vous plaît) des modèles de CV Microsoft Word. C'est si doux.

Donc, je vais en ligne, vous trouverez cette page pour Microsoft Office Online. Il ya beaucoup d'exemples d'emploi spécifiques, mais je décide de vérifier les conceptions de base, puisque je suis une jolie bas à Guy terre. Et ça y est, chante pour moi (je suis ému de ces choses): le thème Oriel Microsoft Word modèle de CV.

J'ai dû rechercher Oriel dans le dictionnaire et cela signifie une baie vitrée. Je ne sais pas ce que cela est tout au sujet. Le design dispose d'une barre orange sur le côté droit avec un cercle orange dans le coin en bas à droite. Votre nom va sur la barre d'Orange dans un alignement vertical, avec les coordonnées de base: adresse, téléphone, e-mail. Puis l'info principale CV va dans le format normal vers la gauche de la barre orange. Ce modèle propose quatre rubriques à compléter: Objectif, compétences, expérience et l'éducation. C'est simple, a un certain talent, je l'aime.

Suivant je m'aventure dans les curriculum vitae de carrière spécifiques, juste pour le plaisir. Ils ont tout de comptes créditeurs à la gestion d'entrepôt. Je décide de consulter le curriculum vitae d'un pilote d'hélicoptère. J'ai toujours voulu être un. Il montre les en-têtes habituelles: l'éducation, les qualifications, mais il a quelques entrées de carrière spécifiques: Licences et certifications, et heures de vol (et nous ne parlons pas des miles).

Maintenant, je suis accro à ce site de Microsoft Word Modèle toute reprise. Je dois vérifier les curriculum vitae de la situation spécifiques. J'espère qu'ils vont en avoir un pour quelque chose trente-, légèrement dégarni (seulement un peu, voyez-vous. Un peu microscopique de front dégarni, en fait. Et non, je ne suis pas sensible à ce sujet à tous. Pourquoi ai-je même le mettre?), professionnel qui veut avoir du plaisir et être payé pour cela.

Voyons maintenant "Reprendre changement de carrière avec l'expérience des bénévoles." Il est assez standard, mais comprend un "profil" au lieu de l '«objectif» de l'article. Et il se concentre sur l'expérience plutôt que sur les détails spécifiques de l'emploi. Vous permet de préciser vos points forts en termes plus généraux, de sorte que vous n'êtes pas cubby trous dans un plan de carrière spécifique.

Il ya des exemples de la situation d'autres spécifiques, tels que diplômé de l'école secondaire, au collège des cycles supérieurs, et de retour à l'effectif.

Si vous êtes comme moi - et pour le bien de la main-d'œuvre, espérons que vous n'êtes pas - alors vous trouverez probablement ce Microsoft Word Resume site pour être d'une grande aide. Et non, je ne suis pas payé par Microsoft pour le dire....

Career Training peut vous aider à créer des habitudes gagnantes

La formation professionnelle est un établissement d'enseignement postsecondaire qui offre professionnelles, la carrière des programmes éducatifs spécifiques. Achèvement d'un programme peut varier à court terme diplômes et certificats et des diplômes de doctorat.

La recherche a montré que les gens sont plus heureux s'ils font des progrès solides vers leurs objectifs. La formation professionnelle est conçue avec que des progrès à l'esprit. Ce que vous apprenez vous aidera à découvrir vos rêves ainsi que l'atteinte de vos objectifs.

Aujourd'hui, nous sont fournis avec une longue liste de carrières parmi lesquelles choisir. Parce qu'il ya tellement de choix, la décision peut sembler intimidant. Mais une chose est sûre, la demande de employés hautement qualifiés est beaucoup plus grande que l'offre actuelle. Un taux d'emploi de vingt à quatre pour cent de croissance en 2010 est projeté pour les professions exigeant une formation professionnelle postsecondaire. Ce sont d'excellentes nouvelles pour vous. Établissements de formation professionnels, qui permettent la formation de nombre de ces professions et de diplômer environ un demi-des travailleurs formés qui entrent le marché du travail aux États-Unis.

Écoles de formation professionnelle axée sur les besoins des étudiants et des employeurs. La plupart ont des conseils consultatifs d'affaires qui aident à façonner le programme d'études et élaborer des programmes pour répondre aux demandes croissantes des effectifs.

Donc, vous avez fait votre part en obtenir une formation professionnelle, et maintenant?

Comme toute autre chose, vos chances de parvenir à une carrière enrichissante et épanouissante dépendra en grande partie sur la façon dont vous vous approchez de votre recherche d'emploi. C'est facile de devenir dépassés en raison d'un manque de connaissances sur ce qu'il faut faire ni par où commencer. Cependant, le démarrage d'une recherche d'un succès, la carrière enrichissante et épanouissante ne doivent pas être intimidant.

Pourquoi? Parce que votre formation professionnelle ne fait aucun doute inclus des informations utiles pour vous aider à trouver l'emploi parfait pour vous. Comme un cours de recyclage de certains de ces habitudes gagnantes que vous avez appris ou apprennent au cours de votre formation professionnelle sont les suivants:

Investir du temps dans votre recherche d'emploi - passer au moins 30 heures par semaine sur votre recherche d'emploi.

Explorez de nombreuses options de recherche d'emploi, telles que: contacts personnels, internet, bureau de chômage, salons de l'emploi, les agences d'emploi, le réseau et les journaux

Soyez persévérant entrer en contact avec des employeurs potentiels - la persistance est l'ingrédient le plus important pour votre réussite recherche d'emploi. Vous pourriez avoir à entendre beaucoup de refus des employeurs potentiels, mais qui obtient seulement vous rapprocher de quand vous entendrez un employeur dire «oui».

Envoyer une note de remerciement à des employeurs potentiels, des amis et d'autres sources de référence.

Des recherches sur l'organisation que vous serez interviewez avec. Découvrez son histoire, ses produits et services, la structure d'entreprise et les perspectives pour l'avenir. Sachant cette information vous aidera à répondre à des questions telles que: "Ce qui vous intéresse sur notre société"? et "Quel type de contribution peut vous apporter à notre société"?

Si vous prêtez attention tout en prenant votre programme de formation professionnelle, non seulement vous apprendre une grande habileté, mais vous créez gagner habitudes aussi....

A Localise Finder de carrière la bonne profession

Avant que l'on peut commencer par leur cheminement de carrière, ils doivent d'abord le définir. Pour certains, cela est aussi facile que de suivre un objectif à long terme qu'ils ont eu lieu à proximité de nombreuses années. Pour d'autres, le choix d'une carrière n'est pas chose facile, il peut exiger beaucoup de l'évaluation, de réflexion et de recherche. Heureusement, il existe quelques sites qui offrent une fonction très utile appelé un détecteur de carrière. Cet outil de recherche inestimable aide à affiner les choix professionnels avec des descriptions détaillées de l'occupation, de ses fonctions, le traitement de base de départ et bien plus encore. Le devoir de définir un cheminement de carrière commence d'avoir autant de connaissances sur les carrières possibles que possible.

Une caractéristique viseur de carrière peut varier d'un site à l'autre. Sur certains sites, une des réponses individuelles un certain nombre de questions liées à l'occupation qui décrivent le mieux leur personnalité ou les capacités. Les tests sont assez courtes et facile à naviguer. Le viseur de carrière recoupe ensuite les résultats, en offrant des professions qui sont les plus susceptibles d'être compatibles. Bien que ce n'est pas une réponse définitive à la question la carrière d'un individu, elle aide à fournir des idées sur quelle manière un cheminement de carrière devraient ou ne devraient pas aller. Décider quelles carrières ne sont pas vraiment correspondre à décantation peut être tout aussi utile sur lesquels volonté.

Un autre type de détecteur de carrière est celui qui permet à un individu pour rechercher une profession particulière soit en entrant son nom ou seulement l'industrie générale. Si on ne sait pas exactement ce qu'il ou elle est à la recherche d', il ya souvent une fonction de recherche mot-clé qui peut aider à apporter des résultats. Alors que la plupart des sites fournissent des renseignements sur un large éventail de vocations, il ya quelques expressément consacrée à la définition des carrières au sein des industries spécifiques. Il ya de carrière trouveurs qui décrivent des professions telles que celles trouvées dans les champs médicaux, juridiques ou éducatif. Cela peut être utile pour la personne qui sait ce domaine ils veulent travailler dans mais n'êtes pas sûr quelle carrière particulier, ils serait préférable à.

Utiliser un détecteur de carrière peut être un moyen indispensable pour aider à trouver la bonne ligne de travail. Lorsqu'il est utilisé en conjonction avec des outils de carrière d'autres à trouver, on peut obtenir une image bien arrondi de leurs perspectives. Prendre une décision qui peut affecter l'ensemble de la vie d'une personne exige que toutes les informations essentielles soient présents. Alors un cheminement de carrière a généralement ses hauts et ses bas, changer complètement un chemin après des années d'investissement dans le temps, d'argent et même émotionnellement peut parfois s'avérer extrêmement difficile. Choisir judicieusement la première fois est la clé du succès.

Pourquoi est-ce une décision d'embauche si long?

Nous avons tous été là. Vous soumettez votre candidature pour un emploi tu veux être parfait pour, mais ne pas entendre parler de l'entreprise pendant trois semaines. Ils appellent de vous inviter à une entrevue en personne, mais le plus tôt ils peuvent vous voir, c'est un autre deux semaines! Vous pensez que l'entrevue en personne s'est bien passé, mais étant donné que vous n'entendez pas de la société pour un autre mois, vous pensez que vous êtes hors de la course, jusqu'à ce qu'ils vous inviter à revenir pour une autre entrevue. Est-ce la dernière version de torture par l'eau chinois? Sont-ils tellement désorganisé comme une organisation qui ne peuvent pas vous montrer un peu de respect? Est-ce que cela signifie qu'ils sont une mauvaise compagnie pour travailler?

Je sais qu'il peut sembler gestionnaires d'embauche n'ont absolument rien de mieux à faire que de lecteur que vous lentement fou. Je suis ici pour vous assurer personnellement que comme un gestionnaire d'embauche pour les 10 ans, j'ai vraiment eu des choses beaucoup mieux à faire que les demandeurs d'emploi de torture. Regardons le processus d'embauche du point de vue de l'entreprise.

Une offre d'emploi vient à propos de deux façons, soit quelqu'un a quitté la position, ou un nouveau poste est créé. S'il s'agit d'une position existante, et a prouvé au fil du temps qu'il s'agit d'un rôle essentiel qui doit être remplie au sein d'une organisation, le processus d'embauche peut aller relativement bien. La description d'emploi est en place, le budget est en place, et il ya même un bureau et un ordinateur prêt à aller. Il peut encore y avoir des bugs dans le système si.

Tout d'abord, le gestionnaire d'embauche doit avoir le temps de soumettre l'offre d'emploi, et d'examiner les demandes. Le département des ressources humaines peut aider, mais dans certains cas, des ressources humaines n'est pas une fonction à plein temps dans une organisation, ou un grand nombre n'existent même pas dans les petites organisations. Si le gestionnaire d'embauche est de faire ce qu'ils ont été embauchés pour faire, ainsi que de remplir les chaussures de la personne qu'ils recherchent à embaucher, ils sont doublement débordés et auront du mal à se tailler le temps de chercher quelqu'un. Deuxièmement, en fonction de la hiérarchie de l'organisation, le gestionnaire d'embauche pourrait avoir à programmer le demandeur à un entretien avec plusieurs autres personnes dans l'organisation. Obtenir autant de temps sur un ensemble de calendriers des gens est difficile de jongler. Vacances, réunions d'affaires et des urgences familiales imprévues des ravages sur la conduite du processus d'entrevue d'une manière opportune et efficace.

S'il s'agit d'un nouveau poste il ya des chances que le gestionnaire d'embauche et DRH ont mis en place une description de poste pour leur «idéal» candidat. Comme ils n'ont jamais embauché quelqu'un pour ce poste avant, c'est un peu de la conjecture, si il y aura effectivement être candidats qui répondent à l'ensemble de leurs critères. Ils pourraient envoyer une description de poste, mettre en candidats, mais se rendent compte que les types de candidats qui répondent à l'annonce ne sont pas exactement ce qu'ils recherchent-ils ont donc recommencer à zéro. Aussi jusqu'à ce qu'une personne est effectivement titulaire d'un poste, il ya toujours la chance que le budget pourrait se couper à la dernière minute, ou la recherche se mettre en attente indéfiniment.

Line-il Bas n'est pas toujours votre faute. Il ya beaucoup, beaucoup d'autres forces internes au travail tout au long de l'. Le processus d'embauche, ceux étaient quelques-uns des scénarios les plus courants Les gestionnaires d'embauche sera réceptif, si vous respectez leur temps et ne pas les harceler pendant le processus de poser des questions sur le statut d'une position. Envoi d'un bref courriel ou en les laissant un message vocal après les heures est une manière douce de rester en contact qui montre votre intérêt, sans interférer dans leur travail quotidien. Être patient est difficile, mais nécessaire pour maintenir une bonne impression dans l'esprit d'une entreprise....

Sites de recherche d'emploi en ligne Vs agences de recrutement emploi

Recherche d'un travail parfait peut être assez délicat. La première étape consiste à choisir la voie de droite pour en trouver un. Il existe diverses options - des entreprises recrutement et de placement traditionnels à Savvy les sites d'emploi en ligne. Avant le boom de recherche d'emploi en ligne, les agences de recrutement a jugé la scène. Toutefois, l'évolution des temps et d'innovation, les sites Web d'emploi ont proliféré et metamorphed. Fournir plus de commodité et de flexibilité, il est vite devenu le canal préféré pour beaucoup.

Je connais encore beaucoup de gens qui préfèrent la méthode traditionnelle de recherche d'emploi par les agences de placement et de recrutement, où vous présentez votre curriculum vitae et d'autres détails, ils vous trouver des emplois selon vos besoins et de fixer des entrevues pour vous auprès de diverses sociétés. Ils ont généralement un forfait ou une commission fixe une fois que vous trouver un emploi.

Je ne dis pas qu'il n'y ait rien de mal avec cela. Après tout, son tout un choix personnel. Mais la recherche de votre emploi en ligne peuvent être beaucoup plus efficace et pratique. Vous pouvez gérer votre propre portefeuille, sans dépendre de quelqu'un d'autre. Presque tous les sites d'emploi permettra de vous inscrire gratuitement.

Avec le concept de ligne de capture rapide, même dans la scène de recrutement, il n'y a pratiquement toutes les sociétés ou organisations qui n'ont pas affiché leurs exigences sur ces sites. Donc, vous avez un accès direct aux emplois disponibles dans tout le pays au bout des doigts.

Les sites d'emploi s'efforcent de fournir des outils innovants afin d'assurer plus de confort à leurs visiteurs. Des outils tels que hors de signalisation, à la recherche à travers les catégories, l'enregistrement de vos recherches d'emploi, CV en ligne d'aide, e-mail et alertes SMS, etc ont fait la gestion de votre emploi chasser extrêmement organisé. De plus, sa ligne, de sorte que vous pouvez y accéder à tout moment depuis n'importe quel endroit!

Il existe des portails qui intègrent les offres d'emplois dans meilleurs sites emploi et les entreprises directement. Par conséquent, vous obtenez des informations à partir des centaines de sites en un seul site web uniquement. Quoi de plus? Certains sites fournissent également des critiques des salariés des entreprises, par conséquent, vous obtenez l'histoire vraie et l'intérieur est possible de comparer la culture de travail des différentes organisations ainsi que les salaires.

En outre, vous économisez de l'argent que vous auriez normalement à payer les cabinets de recrutement comme frais ni commission. Pourquoi voudriez-vous inutilement veux un homme du milieu où vous pouvez gérer vous-même tout et avoir un contrôle total sur elle trop? Pour tout ce que vous savez, les agences de placement sont en fait la recherche de ces lieux mêmes de préparer la liste des tâches prospective pour vous!

Alors, prenez le contrôle de votre recherche d'emploi propre, comme vous êtes le meilleur juge pour vous-même. Inscrivez-vous avec les meilleurs moteurs de recherche d'emploi et des sites d'emplois en. En fait, consultez le portail intégré d'emplois qui fait ramper à travers divers autres sites d'emploi recherche web et des pages des entreprises de carrière, et fournit des informations intégrées à un seul endroit....

Conseils d'utilisation Interview dans votre recherche d'emploi

Conseils pour l'entrevue et conseils

Les gestionnaires, les professionnels et les cadres sont généralement articuler les personnes ayant
excellente carrière et des antécédents. Ils le font souvent mal dans les entrevues, car
d'un manque de préparation sérieuse, et la conviction que leurs réalisations seront
parler pour eux-mêmes.

Il peut facilement y avoir des centaines de demandeurs d'emploi en concurrence avec vous pour le même
la position. Ne pensez jamais que vous êtes le candidat du travail et ne jamais sous-estimer ceux qui
qui sont en concurrence avec vous. Malheureusement réalisations ne parlent pas pour eux-mêmes
et un candidat bien préparé avec les techniques d'entrevue très développés obtient souvent un
position sur un meilleur candidat qualifié qui a été mal préparée.

Pour le niveau moyen et des postes plus élevés de l'entretien n'est pas seulement utilisé pour la collecte
informations sur l'expérience d'un candidat et les qualifications, il est une méthode de
évaluation de la gestion et les compétences de présentation. Chaque aspect de l'ensemble du
processus d'entrevue est évaluée. Les entreprises ne sont pas uniquement intéressés par le
les qualités des candidats, mais la façon dont l'individu s'insère dans la
organisation.

La plus grande erreur dans l'interview n'est pas tout à fait prêt. Demandeurs d'emploi doivent
utiliser tous les moyens imaginables possibles pour se préparer à l'entrevue et pour permettre
suffisamment de temps pour se préparer pleinement. Comprendre que l'interview est une compétence et, comme pour
toutes les compétences, la préparation et à la pratique d'améliorer la qualité de cette compétence. Préparation
peut faire la différence entre obtenir une offre et d'obtenir rejetée.

Il n'ya pas de one best way pour se préparer à une entrevue. Au contraire, il sont spécifiques
et les stratégies importantes pour améliorer ses chances de succès d'entrevue.
Les questions de recherche et d'échantillons d'entrevue
réponses, en apprendre davantage sur les différents types de techniques d'entrevue. Recherche sur le
société, tendances de l'industrie et de préparer une liste de questions à poser à l'intervieweur.
Si vous ne savez pas à quoi s'attendre, il est peu probable que vous serez en mesure de
transmettre avec succès à vos qualifications et de l'intérêt pour le poste. Études
montrent que la plupart des enquêteurs sont à la recherche pour des raisons de ne pas embaucher un candidat
de sorte que vous devez surmonter cette résistance.

Conseils pour votre recherche d'emploi

La plupart des gestionnaires, des professionnels et des cadres n'ont pas beaucoup d'expérience des entrevues
d'un côté du candidat de la table et doit enquêter sur les conseils d'experts en
l'Annuaire Interview. L'entrevue est une compétence qui nécessite une préparation et vous
doit anticiper et être prêts à répondre à toutes les questions possibles pourraient vous être posées....