Innovation - Qui a besoin de gens?

Les chances sont que vous faites! L'innovation est considérée comme un "soft" la science, difficile à mesurer et difficile à définir. D'autres fonctions commerciales telles que les achats, la finance et de la fabrication sont plus faciles à définir et semblent beaucoup plus établie et «concrète». Achats, de la finance et de la fabrication sont acceptés fonctions commerciales avec des hiérarchies et des responsabilités. Lorsque nous parlons d'innovation, toutefois, les mesures, les mesures et les opérations sont moins évidentes. Peu d'entreprises ont une «innovation ministère» et encore moins disposer de paramètres autour de l'innovation ou des systèmes et des processus pour soutenir l'innovation.

C'est pourquoi les gens sont si importantes dans une initiative d'innovation. Une grande partie de l'œuvre de l'innovation est au "front end floue" où il ya peut-être pas autant de jalons de coupe à blanc ou métriques, et les systèmes traditionnels transactionnels ne peut pas fournir beaucoup de valeur. C'est cette ambiguïté qui est géré par des gens si bien. En affaires comme dans la vie, les choses importantes se résument à des gens.

Je vous demande d'aller au cinéma pour regarder un film et vous dire "qui est en elle?" Si vous naviguez dans une librairie, vous lisez les notes de veste pour voir qui l'a recommandé et ce qui disent les critiques à ce sujet. Si vous adhérez à une nouvelle société, un projet ou d'équipe, vous allez demander "qui est le patron, qu'est-ce qu'ils aiment?" et «qui d'autre travaille sur ce sujet?" Principale préoccupation Un capital-risqueur est l'équipe de gestion - qui fera cette entreprise (et mon argent) de travail? L'accent est toujours sur les gens.

L'innovation est une excroissance du peuple et la culture de l'entreprise. Si les gens sont encouragés à innover et à compenser de manière appropriée et motivés, la culture et les processus de suivi. Si elles ne sont pas motivés ou compensés à faire preuve d'innovation, aucune quantité de systèmes ou de processus conduira une initiative d'innovation. Les gens sont la clé de la réussite de l'innovation.

Pourquoi se concentrer sur les gens? La réussite de toute entreprise repose sur d'avoir les bonnes personnes à faire les bonnes choses de la bonne façon au bon moment. Si vous voulez mettre en œuvre une initiative d'innovation réussie, vous avez besoin des bonnes personnes en place pour réussir. Les gens vont mettre en œuvre les processus et systèmes pour faire fonctionner les choses. Vous avez besoin d'identifier ces personnes. En outre, différentes personnes apportent des compétences différentes et des points de vue à tout projet, afin d'exposer des idées et des innovations à un large équipe au sein de votre entreprise peut améliorer les chances de succès avec de nouvelles idées. Enfin, quelques personnes qui croient vraiment à une idée peut surmonter de nombreux obstacles et les obstacles de gestion.

Tout comme Meredith Belbin défini ses rôles de l'équipe, il ya donc un certain nombre de personnes que vous avez besoin pour rendre votre travail initiative d'innovation. La deuxième partie de cet article - l'innovation, les personnes dont vous avez besoin décrit les caractéristiques de ces personnes....

I 10 modi per gestire Yourself - Tempo Wise

"La gestione del tempo" è un mito. Tempo di zecche, che si tratti di ottenere ciò che si voglia o no nella corsa di un giorno o settimana. "Il tempo non aspetta nessuno", come dice il proverbio. L'unica cosa che è possibile gestire, time-saggio, è VOI.

I seguenti suggerimenti vi aiuterà sulla strada per un programma meno frenetica.

1. Organizza i tuoi dati

E 'difficile gestire il vostro programma se si spende una grande quantità di tempo a cercare le chiavi della squadra, gli avvisi e documenti scolastici. Una volta che si sono organizzati, con un sistema praticabile sul posto, vi accorgerete che la gestione del programma sarà molto più facile.

2. Chiamare una riunione di famiglia

Al fine di regnare nel calendario travolgente che la maggior parte delle famiglie hanno, è necessario ottenere input da tutte le parti interessate.

Chiedete ad ogni membro della famiglia a prendere una o due attività che sono appassionati. Anche se può essere utile ai vostri figli di essere esposti a una serie di attività, ricordate che i tempi di inattività è essenziale per i bambini. Una vita troppo impegnati porta a stress, burnout e la mancanza di interesse. Contrariamente a quanto si pensa comunemente, non necessariamente fare i vostri figli "a tutto tondo", ma si può essere certi che li renderà stressati, irritabili e generalmente infelice. I bambini non piace la pressione di troppe attività più rispetto agli adulti.

Nella nostra famiglia di sei anni, ci limitiamo i nostri figli ad una attività sportiva per promuovere la salute e fitness, e una "comunità minded" di attività, come gli scout o biscotti. Questo funziona molto bene, e ci permette di due notti di riposo settimanale, quando non ci sono attività programmate a tutti. Esso ha tuttavia, significa alcuni compromessi. Quando abbiamo programmato la nostra figlio e figlia per Cubs, abbiamo dovuto cambiare tip tap di nostra figlia per una serata diversa, in una posizione diversa. Tutto si è risolto alla fine, come ora guidare un po 'più lontano per la scuola di danza, ma io uso l'ora che balla per ottenere generi alimentari al supermercato locale.

Incoraggiamo inoltre la lettura, giocare fuori con gli amici, e le ricerche musicali attraverso la banda della scuola. Troviamo che i bambini sono felici con i loro orari e non sono stressato sulle attività. Lascia anche un sacco di tempo di inattività e compiti nella loro pianificazione.

3. Imparate a dire "No"

Sembra semplice, non è vero. Vai avanti e mettere in pratica subito. "NO". Tuttavia, quando qualcuno ti chiama e dice: "Abbiamo davvero bisogno del vostro aiuto", diventa molto difficile dire che piccola parola. Nonostante gli appelli appassionati, la causa che vuole il vostro aiuto non si piegherà senza di te.

Vai avanti e donare il tuo tempo per una o due cause che si sono appassionati, e dire tutto il resto che ti piacerebbe dare una mano, ma non sono in grado di dare loro l'attenzione che meritano. Grazie a loro per l'esame, ma si deve rifiutare.

Dire "No" è un modo per onorare te stesso, consentendo di dare la massima attenzione ad uno o due cause si sceglie. In questo modo significa che i benefici di causa ed i benefici anima la calma che può entrare nella tua vita quando si dedicano te e il tuo tempo a ciò che realmente ama.

4. Usare le idee di archiviazione unici

Suona come un suggerimento strano per la gestione di sé, il tempo-saggio, ma è davvero una grande idea.

La maggior parte delle persone non piace ammettere che leggono in bagno. Tuttavia, la maggior parte di noi. Quindi memorizzare qualsiasi riviste che si desidera leggere in bagno. Ho anche stampare newsletter che voglio leggere e memorizzare lì. Sono sempre garantite due cose: di tempo per leggere e qualche minuto di pace e tranquillità lontano dai miei bambini troppo energici.

Usando il mio tempo di multitasking, posso leggere gli articoli che mi interessi senza prendere il tempo di lavoro e tempo della famiglia.

5. Delegare

I nostri figli hanno tutti "lavoretti" in base all'età e capacità. I bambini (età 3 e 4) sono responsabili per raccogliere i loro giocattoli e metterli via. Dal momento che sanno esattamente dove sono le aree di stoccaggio, è molto facile per loro fare. Essi possono anche apparecchiare la tavola e aiutare con selezione il bucato. Amano per caricare la lavatrice, pensando che è solo un grande gioco.

I nostri bambini di età superiore (dai 10 anni e quasi 12) sono responsabili per svuotare i bidoni ei contenitori di compost. Si occupano anche di spalare la neve fuori dei passi indietro, ottenendo il giornale e la posta e fare il bucato. Fanno i loro letti, e tenere in ordine le loro stanze. I letti solo che devo fare qui sotto per me e mio marito, e la nostra figlia più giovane.

Io e mio marito anche condividere le nostre faccende domestiche. Ciò significa che cucinare, pulire o fare il bucato e della casa a seconda di chi è disponibile. Ciò significa anche che nessuno di noi è l'unico responsabile di tutte le faccende domestiche, che è un sollievo grande stress in sé.

6. Utilizzare un calendario master

Abbiamo un enorme cancellabile a secco calendario stile che pende a destra dalla mia scrivania. Tutte le attività sono previste da qui, e io e mio marito ogni prendere nota dei prossimi appuntamenti nei nostri progettisti individuali. Questo ci permette di avere una panoramica di tutte le attività, incontri, visite mediche, eventi scolastici e gli eventi speciali come campi di Cub e recital di danza. Abbiamo anche sedersi per qualche minuto insieme ogni giorno e rivedere i nostri programmi in modo da ognuno di noi può fare l'altro a conoscenza se le cose sono sorti nel tempo a parte.

Se si lavora orari opposti del vostro altro significativo ", le note adesive" strategicamente disposti sono un aiuto enorme.

7. Sviluppare un flessibile "Piano Daily"

Quasi per caso, abbiamo sviluppato un abbozzo di alcune attività necessarie per il nostro giorno. Quando siamo stati ad avere problemi di sistema settico, siamo stati costretti in una routine di non più di due carichi di biancheria al giorno, in modo che il campo settico avuto il tempo di assorbire l'acqua. E indovinate un po? Abbiamo mantenuto tale sistema. E 'un sollievo sapere che ho sempre e solo fare due carichi di biancheria al giorno, una al mattino e una alla sera. Ed ero molto sorpreso di scoprire che questo ha funzionato troppo bene, nonostante la nostra grande famiglia.

Non fatevi il backup con lavanderia ora, e ci sono anche giorni in cui non ci resta che fare un carico. Evviva!

Pianificazione attività regolari nella vostra giornata o della settimana rende più facile per realizzarle. Fare la spesa viene fatto quando ho prendere la nostra figlia maggiore di ballare lezioni ed oggetti per la spedizione ci vengono tolte alla presa postale quando guidiamo il nostro figlio di Tae Kwon Do. Questa sorta di multi-tasking funziona bene per noi, così come semplifica il nostro tempo e rende la maggior parte dei viaggi che abbiamo di prendere comunque.

8. Regolare le vostre aspettative

La perfezione non è realistico. Ci saranno giorni in cui ti sembra di avere fatto nulla. Questo è normale. Rimanendo aperta ai cambiamenti, non si ottiene se stessi in modo lavorato fino quando le cose sembrano impazzire. Sappi che non tutti i giorni sarà efficiente e funziona bene. Sappiate che ci saranno momenti in cui si hanno dei bambini che non cooperano, una macchina cranky, traffico, le classi che vengono eseguiti in ritardo, ecc ecc Basta sorridere e prendere un respiro profondo e sapere che hai la possibilità di riprovare domani.

9. Prendere Adult Time Out di

Alcuni giorni, dopo aver affrontato due bambini tutto il giorno, poi due bambini in età scolare, una business e una a tempo pieno coniuge studente, proprio non avete voglia di cucinare. Così ho dichiarare una "Notte Cena Weird" ed i bambini sono autorizzati ad avere tutto ciò che troveranno in frigorifero, fino a quando hanno qualcosa da ognuno dei quattro gruppi di alimenti. Questo è il mio "Time Out Adult". Non cucino, i ragazzi pensano che sia divertente ad ogni sottaceti, peperoni, latte e un bagel e riesco a rilassarmi.

Questo funziona bene soprattutto nelle notti, quando noi abbiamo una attività pianificata e marito e ho dovuto lavorare fino a tardi.

10. Programma Downtime

Scrivi sul tuo calendario. Andare in palestra da solo. Vai a prendere un viso o un massaggio. Esegui il tapis roulant o fare una camminata veloce. Spegnere la televisione e giocare con i vostri bambini. Onora la tua famiglia, programmando i tempi di inattività nella vostra settimana. Inoltre, cercare di prendere un blocco di 20 minuti almeno una volta al giorno in cui si fa qualcosa per te. I bambini ei partner saranno tutti regolare. E sarete in una cornice migliore della mente quando si torna a loro. Tutto intorno, ognuno vince....

Conseils Accueil Organisation - 7 Conseils pour organiser votre garage et l 'utiliser à son plein potentiel

Un garage peut être un cauchemar organisation. Il ya de nombreux conseils d'organisation d'accueil visant à le garage. Il ya tellement de choses qui ont tendance à être entassés dans un garage. Les voitures sont parfois laissés à l'extérieur parce que le garage est trop plein de désordre autre. Vous pouvez reprendre votre garage pour sa destination en quelques étapes simples.

Nous devons donner le garage le même genre de métamorphose nous donnerions notre maison lorsque vous essayez d'organiser. Il peut être un peu difficile parce que le garage est parfois un fourre-tout pour toutes les choses que nous ne voulons pas dans la maison. Les choses provenant d'outils, jouets extérieurs, équipement de plein air, équipement de sport et bien d'autres choses laissent seule fonction de notre garage comme une salle de stockage. Plusieurs fois, il n'y a pas d'autre option. Nous ne pouvons pas avoir de place pour un hangar de stockage supplémentaire ou nous ne serons pas en mesure de s'offrir un à l'heure actuelle. Il ya quelques choses que vous pouvez faire pour le rendre plus fonctionnel. Suivez ces conseils d'organisation à domicile pour organiser votre garage et le rendre plus fonctionnel.

* Trier par tout dans le garage, tout comme vous le feriez pour votre cuisine ou placards.

* En séparant dans des boîtes ou des pieux, essayez de tri dans ces catégories.

1. Doit être jetés

2. Doit être vendu ou donné

3. Besoins d'aller voir ailleurs dans la maison (grenier, cave)

4. Besoins pour rester dans le garage

* Pour les choses que vous décidez de garder, le groupe comme des choses ensemble, comme des outils, des équipements sportifs, jouets, fournitures de pelouse, etc ..

* Utilisez des étagères pour stocker des choses sur le sol.

* Utilisez les parenthèses ou les crochets forts pour ranger les jouets et l'équipement de jardin.

* Créer un système de stockage pour les petites choses qui ont tendance à être égarés ou perdus. En utilisant une boîte à outils ou même une boîte d'attirail peut aider les noix de tri, vis, boulons et autres.

* Gardez un panier de déchets dans le garage pour mettre les déchets de sorte qu'il ne soit pas laissé à la traîne. Vous pouvez même garder votre propre voiture en faisant cela.

* Essayez de repeindre le garage ou le resurfaçage de la parole. Rendre plus attractive vous donnera plus de motivation pour l'empêcher de se encombré nouveau.

Nettoyage de votre garage ne peut pas être quelque chose que vous attendons avec impatience. Peu de conseils à domicile associés à l'organisation du garage vont être sans travail. Cependant, il est une partie nécessaire de rendre votre maison entièrement fonctionnel. Si chaque chose a un endroit, il sera beaucoup plus facile de le tenir propre et bien rangé. Obtenez votre famille pour vous aider et le temps passera par plus rapidement. Vous pouvez même vous amuser!...

Le succès Objectif - Cadre Objectifs pour que vos rêves deviennent réalité!

Comment faites-vous vos rêves? Quel plan avez-vous trouvé qui fonctionne pour vous?

S'il ya quelque chose que vous aimeriez voir se produire dans votre vie - quelque chose que vous rêvez d'expérience - il ya un moyen de le faire se produire! Le plus simple, chemin le plus de succès pour y parvenir est de fixer des objectifs soigneusement.

Avoir des objectifs est semblable à avoir une carte pour une destination ... avec les directions soigneusement imprimé pour guider votre chemin! Un "mapquest" à votre résultat souhaité. Il vous permet de savoir où vous allez et ce que vous devez faire pour y arriver avec succès.

Plutôt que de vous donner de vagues promesses au sujet de ce que vous désirez, tout en sachant quels sont vos objectifs vous donne une image claire du résultat. Cette image claire, à son tour, vous donne la confiance pour aller après ce que vous voulez. En conséquence, vous obtenez de plus en plus en plus!

Goal Setting - fois un art et une science:

a) Un art: en utilisant vos capacités à être à la fois innovante et créative, objectifs vous permettent d'utiliser vos propres moyens - des moyens pour s'adapter à spécialement pour vous - pour créer la voie pour atteindre les résultats que vous désirez mêmes. Après tout, c'est votre vie que vous allez changer. Ils sont vos rêves en attente de se produire. Goal Setting renforce vos capacités uniques pour accomplir ces résultats dont vous avez toujours rêvé.

b) Une science: Dans le processus de l'accomplissement de vos résultats souhaités, la fixation d'objectifs exige que vous utilisiez une méthode et une approche qui est pratique et réalisable. En d'autres termes, la fixation d'un objectif est plus que juste vous dire: 'Je veux courir un marathon »ou« Je veux apprendre la guitare »ou« Je veux mettre en place ma propre entreprise ». Pour atteindre les objectifs de manière efficace, vous pouvez également utiliser certaines étapes qui mènent à des objectifs étant accomplies.

Par exemple, au lieu de dire simplement: «Je veux courir un marathon», la science de l'établissement d'objectifs exige plus. Elle exige également que vous ajoutez, "je vais m'entraîner pendant six mois dès la semaine prochaine en utilisant ce protocole de formation spécifique, je vais changer mon régime alimentaire dans ces manières spécifiques;. Puis, au printemps prochain, je vais commencer et de terminer mon premier marathon»

Je vous invite d'utiliser ces idées à plusieurs reprises pour mettre en mouvement les objectifs qui feront de vos rêves deviennent réalité!

Sens de la réussite-ou excuse Exemple

Les histoires classiques du succès en affaires que j'ai entendues en grandissant dû faire avec des gens à partir de rien, surmonter les obstacles et devenir financièrement grands succès. Les grands capitaines d'industrie, comme Ford, Getty et Edison étaient les gens à être admiré et imité ... mais pas plus. Leur temps modernes égaux, comme Kroc (McDonalds), Walton (Wal-Mart) et Gates (Microsoft) sont régulièrement bafoué, ridiculisé et vilipendé comme si elles avaient volé des bonbons, des bébés. Cette attitude négative vers la réalisation se propage dans notre culture et peut être dévastateur si vous laisser cela affecter votre vision du monde. Vous voyez, votre propre succès dépend de si vous voyez le succès des autres comme un exemple ou une excuse.

La démotivation du pessimisme: Quand on regarde les réussites étonnantes avec l'envie et le pessimisme, nous construisons des excuses dans notre système de croyances qui nous empêchent d'être prêts à risque et d'essayer et de grandir pour atteindre plus d'un emploi 9-5 avec des avantages. Vous pouvez choisir de détester Microsoft (par exemple) ou de reconnaître leur contribution à l'internet en faisant des ordinateurs facilement accessibles aux gens ordinaires ... nous non seulement les nerds. Des millions de gens sont en affaires pour eux-mêmes, grâce à la vision de Bill Gates et de la société. Je ne pouvais pas être en ligne, aider les gens avec leurs problèmes, sans les produits Microsoft. Millionnaires innombrables et probablement quelques milliardaires dois une grande partie de leur succès à M. Gates. * Lorsque nous achetons ces histoires que le succès des autres est construite sur d'autres voler, ou le trafic de drogue ou de tricher, nous éliminons nos chances de succès parce que nous n ' t veulent faire ces choses. Le problème, c'est que nous achetons un mensonge! Combien de personnes ai-je entendu se plaindre qu'ils sont gardés par "l'homme?" C'est vrai! Mais, l'homme qui vous empêche le bas, c'est vous. Ne l'achetez pas! La plupart des personnes retenues, notamment le 3 je l'ai mentionné ici, ont surmonté de grands défis et ont atteint leur succès en fournissant un produit plus utile à un prix raisonnable et en rendant possible pour d'innombrables autres pour réussir dans le même temps. C'est vrai, il ya des obstacles partout où vous regardez. Vous pouvez obtenir plus ou autour d'eux ou vous pouvez revenir en arrière, seulement pour trouver des obstacles dans ce sens, aussi.

L'adversité + Ambition = Réalisation: Les obstacles sont quelque chose de complètement différent quand on voit les gens qui réussissent à titre d'exemples, au lieu d'excuses. Tout d'un coup, nous apprenons de l'adversité énorme chagrin d'amour et les gens les plus réussies ont surmonté pour arriver à leurs objectifs. Leurs exemples nous enseignent une nouvelle attitude, de voir les obstacles, et non comme une barricade, mais comme une échelle. Le plus il est difficile, plus vous avez à surmonter, le plus fort et meilleur vous deviendrez. Le meilleur vous devenez, le plus de succès que vous pouvez réaliser. La lutte, puis, n'est pas un revers ou un échec, mais un outil pour la grandeur. Bien que cette adversité provoque plus de cesser de fumer ou de ne jamais essayer du tout, les récompenses pour ceux qui ne quittent pas devenir encore plus grande et les récompenses vont bien au-delà de l'argent.

Éducation pour la vie: Le sens de la réussite ne peut jamais être mesurée en argent ... ce n'est rien, comparé aux autres récompenses. J'ai eu le privilège de connaître quelques personnes financièrement réussies et quelques autres, le succès dans d'autres domaines, tout en gagnant un revenu modeste. Je suppose que je me mets dans le dernier groupe. Dans mon observation, les gens qui réussissent ont une profondeur de la vie de l'envieux ne comprendrai jamais. J'ai remarqué l'adversité ne les durcissent succès ... il les adoucit. Bien sûr, ils obtiennent les callosités, comme n'importe quel travailleur acharné, mais leur compassion et la sensibilité sont inégalées. Les luttes qu'ils ont enduré les amener à tendre la main et aider les autres qui essaient d'atteindre. La sagesse qu'ils ont acquis leur cause à s'abstenir d'aider les gens qui ne cherchent pas.

Je suppose que c'est facile pour nous de juger l'apparence des choses et je pense qu'il est injuste que quelqu'un a d'autant plus que nous. Depuis il y aura toujours quelqu'un de plus, les gens qui font de tels jugements sont destinés à une perpétuelle insatisfaction. Toutefois, si nous sommes le moins ambitieux, prêt à mettre de côté l'envie et de travailler dur sur nos propres objectifs, ces mêmes personnes réussies peuvent fournir un exemple à suivre qui fera de notre combat plus facile. Ces gens sont faciles à trouver si vous êtes à gravir l'échelle de l'adversité! Les gens qui réussissent sont celles qui remontent vers le bas de l'échelle en disant: «Allons! Vous pouvez le faire!"...

Une conseils juive pour les chrétiens

Le lien essentiel entre les chrétiens et le peuple juif se trouve dans le concept de Machia'h-la traduction grecque est le Christ. Machia'h constitue l'un des 613 Commandements donnée au peuple juif énoncés dans les cinq premiers livres de la Torah à la fin de l'avènement du peuple juif qui entrent dans le Land de Yisroel / Israël il ya 3500 ans. Deux mille ans plus tard Maimonide, également connu sous le nom de Rambam, des extraits et compilé les lois pertinentes pour chaque commandement.

Les Etats Rambam: Dieu a jugé bon de diffuser le concept de Machia'h à travers Rome et leur religion, même si leurs idées ne sont pas fondées dans la Torah et ne reflètent pas les lois qui régissent ce concept, néanmoins Dieu a annoncé ce concept au monde à travers Rome. Jusqu'à ce jour, le peuple juif ont eu peur de parler contre le dogme, mais que les écarts de la liberté dans le monde entier et que la technologie fonctionne pour les gens, il est devenu plus facile d'enregistrer une plainte ou de demander à la bonne conduite.

Tout d'abord, nous ne prions pas pour Machia'h, Dieu nous en préserve, nous prions seulement pour le Créateur du Ciel et la Terre, mais la Torah n'est pas aussi strict sur les gentils, ce qui leur permet de prier à travers un intermédiaire, comme Jésus qui passera le long de la Message. Il est une chose difficile à tenir devant Dieu, donc Dieu est indulgent sur les Gentils.

Depuis Machia'h est un concept juif, il est étrange d'avoir un autre peuple venir et donner leur avis, mais d'autre part, depuis Machia'h viendra pour tout le monde monde entier a le droit de croire ce qu'ils croient. Les Etats Rambam: il est permis de croire qu'une personne donnée est Machia'h, jusqu'à ce que Machia'h vient, puis doit renoncer à la croyance.

Comment savons-nous qui Machia'h est? Cette question va tout le chemin du retour à Moshé qui a reçu la Torah et a enseigné comment le concept de Machia'h est écrit tout au long de la Torah, un concept novateur basé sur des visions prophétiques. Nous saurons qui Machia'h est parce qu'il va faire ce qui est prophétisé; à ce point, conformément à la loi, tout le monde, juifs ou non, doivent renoncer à leur fantaisie et se joindre à Machia'h.

Une des choses que Machia'h va faire, c'est d'apporter l'unité dans le monde en présentant une nouvelle langue par laquelle Dieu sera clarifiée. L'être humain aspire à la vérité et est prêt à embrasser ce qui est. Il s'agit d'un concept dans la Torah appelée: Sharitz B'Yado / Rat dans la main, le sens est: quand on essaie d'entrer dans une piscine d'eau de devenir propre, un rat dans la main permettra d'éviter le processus.

Dans une autre analogie est un singe coincé saisissant une banane qui est à l'intérieur d'une cage; le singe ne veut pas lâcher de la banane donc encore de l'extérieur de la cage, le singe se tait pris au piège. Quand nous laisser aller de tout, mais la vérité alors la vérité peut apparaître....

Executive Coaching Pour de grands leaders - Cinq mythes populaires au sujet du leadership

Travaillez-vous dans une organisation où les dirigeants d'afficher bien développé l'intelligence émotionnelle et les compétences sociales de renseignement? Ne les dirigeants de votre organisation inspirer les autres à faire de leur mieux?

L'une des questions les plus puissants, on peut se poser est-ce que je soucient profondément aider notre entreprise à croître et aider chaque employé à atteindre leur plein potentiel? Dirigeants Inspirer infuser disciples avec énergie et passion.

Etes-vous un leader qui a un style de leadership inspirant? Etes-vous capable de créer un milieu de travail haute performance en créant un climat de travail où les employés sont pleinement engagés et les dirigeants sont développés à tous les niveaux?

Dirigeants souvent profondément méconnaître ce qui rend un leader inspirant. Voici cinq mythes courants:

1. Tout le monde peut être un leader. Ce n'est pas vrai. La connaissance de soi et l'authenticité sont nécessaires pour le leadership, et non pas tout le monde les a (ou s'efforce de les développer). Les individus doivent aussi veulent être des leaders, et de nombreux employés talentueux n'ont aucun désir d'assumer la responsabilité. Certains peuvent professer intérêt, mais ils sont principalement axés sur les avantages par rapport aux coûts à eux. D'autres préfèrent consacrer plus de temps à leurs familles et leurs vies privées.

2. Les dirigeants d'obtenir des résultats d'affaires. Pas toujours. Si les résultats étaient toujours une question d'un bon leadership, les dirigeants de picking serait facile. Dans tous les cas, la meilleure stratégie serait d'aller après que les gens dans des sociétés ayant les meilleurs résultats. Les choses ne sont pas aussi simple que cela.

Les entreprises de quasi-monopole des industries peuvent souvent faire très bien avec une gestion compétente, plutôt que d'un grand leadership. De même, certaines entreprises bien dirigées ne sont pas nécessairement produire des résultats, en particulier dans le court terme.

3. Les personnes qui reçoivent au sommet sont leaders.Not nécessairement. Une des idées fausses les plus persistants est que les gens dans des postes de direction sont les leaders. Mais les gens qui le font vers le haut peut-être fait parce que de flair politique, pas nécessairement en raison de la qualité d'un véritable leadership. Les vrais leaders sont présentes partout dans l'organisation, de la suite exécutive à l'atelier.

Par définition, les dirigeants sont simplement des gens qui ont des adeptes, et le rang n'a pas grand-chose à voir avec cela. Efficaces les organisations militaires comme l'US Navy ont compris depuis longtemps l'importance des leaders en développement dans toute l'organisation.

4. Les leaders sont de grands entraîneurs. Rarement. Une industrie artisanale a fleuri toute autour de la croyance que les bons leaders doivent être de bons entraîneurs. Mais cette pensée suppose une seule personne peut à la fois inspirer les troupes et de répandre des compétences techniques.

Bien sûr, il est possible pour les dirigeants de grands aussi être de grands entraîneurs, mais nous voyons ce qu'occasionnellement. Plus typiques sont des dirigeants comme Steve Jobs, dont la particularité points forts se situent dans la capacité d'exciter les autres à travers la vision, plutôt que de talents de coaching.

5. Les femmes de meilleurs leaders que les hommes. Cela dépend. Un mythe populaire affirme les femmes sont orientées vers les relations et l'éducation, alors ils font des leaders plus naturelles. Mais ce sont les femmes suffisamment compétitifs pour se rendre à la typique haut de ce stéréotype, ou sont-ils des gens exceptionnels indépendamment de leur sexe? Sommes-nous capables de trier nos propres préjugés stéréotypés?

Pouvons-nous juger les dirigeants sur leurs qualités réelles, les capacités et les résultats? Sont nos perceptions colorées par nos idées préconçues sur l'apparence, l'éducation et de la classe? Si nous reconnaissons ces hypothèses et les croyances, nous pouvons être mieux outillés pour choisir ceux qui nous mènera.

Travailler avec un coach de direction chevronnée formés à l'intelligence émotionnelle et les évaluations du leadership intégrant comme le Bar-On EQ-i et de l'IPC 260 peut vous aider à devenir leader un et inspirante qui affiche la direction qualités authentiques. Vous pouvez devenir un leader qui modélise l'intelligence émotionnelle, et qui inspire les gens à devenir heureux en prise avec la stratégie et la vision de la société....