Innovation - Qui a besoin de gens?

Les chances sont que vous faites! L'innovation est considérée comme un "soft" la science, difficile à mesurer et difficile à définir. D'autres fonctions commerciales telles que les achats, la finance et de la fabrication sont plus faciles à définir et semblent beaucoup plus établie et «concrète». Achats, de la finance et de la fabrication sont acceptés fonctions commerciales avec des hiérarchies et des responsabilités. Lorsque nous parlons d'innovation, toutefois, les mesures, les mesures et les opérations sont moins évidentes. Peu d'entreprises ont une «innovation ministère» et encore moins disposer de paramètres autour de l'innovation ou des systèmes et des processus pour soutenir l'innovation.

C'est pourquoi les gens sont si importantes dans une initiative d'innovation. Une grande partie de l'œuvre de l'innovation est au "front end floue" où il ya peut-être pas autant de jalons de coupe à blanc ou métriques, et les systèmes traditionnels transactionnels ne peut pas fournir beaucoup de valeur. C'est cette ambiguïté qui est géré par des gens si bien. En affaires comme dans la vie, les choses importantes se résument à des gens.

Je vous demande d'aller au cinéma pour regarder un film et vous dire "qui est en elle?" Si vous naviguez dans une librairie, vous lisez les notes de veste pour voir qui l'a recommandé et ce qui disent les critiques à ce sujet. Si vous adhérez à une nouvelle société, un projet ou d'équipe, vous allez demander "qui est le patron, qu'est-ce qu'ils aiment?" et «qui d'autre travaille sur ce sujet?" Principale préoccupation Un capital-risqueur est l'équipe de gestion - qui fera cette entreprise (et mon argent) de travail? L'accent est toujours sur les gens.

L'innovation est une excroissance du peuple et la culture de l'entreprise. Si les gens sont encouragés à innover et à compenser de manière appropriée et motivés, la culture et les processus de suivi. Si elles ne sont pas motivés ou compensés à faire preuve d'innovation, aucune quantité de systèmes ou de processus conduira une initiative d'innovation. Les gens sont la clé de la réussite de l'innovation.

Pourquoi se concentrer sur les gens? La réussite de toute entreprise repose sur d'avoir les bonnes personnes à faire les bonnes choses de la bonne façon au bon moment. Si vous voulez mettre en œuvre une initiative d'innovation réussie, vous avez besoin des bonnes personnes en place pour réussir. Les gens vont mettre en œuvre les processus et systèmes pour faire fonctionner les choses. Vous avez besoin d'identifier ces personnes. En outre, différentes personnes apportent des compétences différentes et des points de vue à tout projet, afin d'exposer des idées et des innovations à un large équipe au sein de votre entreprise peut améliorer les chances de succès avec de nouvelles idées. Enfin, quelques personnes qui croient vraiment à une idée peut surmonter de nombreux obstacles et les obstacles de gestion.

Tout comme Meredith Belbin défini ses rôles de l'équipe, il ya donc un certain nombre de personnes que vous avez besoin pour rendre votre travail initiative d'innovation. La deuxième partie de cet article - l'innovation, les personnes dont vous avez besoin décrit les caractéristiques de ces personnes....